Estructura del Plan de Gestión del SG-SST

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el sector estético requiere un enfoque específico debido a las características particulares de esta industria. El trabajo en salones de belleza, clínicas estéticas y spas involucra una serie de riesgos que varían desde la exposición a productos químicos, hasta los riesgos ergonómicos derivados de malas posturas o movimientos repetitivos. Es por ello que el Plan de Gestión del SG-SST debe ser diseñado de manera personalizada, considerando los riesgos particulares y las necesidades de los trabajadores del sector.

En esta clase, desarrollaremos una estructura detallada del Plan de Gestión del SG-SST adaptado a los entornos estéticos. El objetivo es proporcionar a los estudiantes de estética las herramientas necesarias para implementar un plan que sea eficaz, realista y cumpla con las normativas legales colombianas.

¿Por qué es Necesaria una Estructura Específica para el Sector Estético?

El sector de la estética es único debido a los riesgos que enfrentan los trabajadores al utilizar productos cosméticos, maquinaria especializada y al tratar directamente con los clientes en un entorno que a menudo requiere posturas prolongadas o movimientos repetitivos. Las empresas de estética tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y saludable, tanto para los empleados como para los clientes. Esto requiere un SG-SST que contemple los riesgos específicos.

Algunos de los riesgos más comunes en el sector estético incluyen:

• Exposición a productos químicos: tintes para el cabello, productos para depilación, desinfectantes y otros productos cosméticos que pueden irritar la piel, los ojos o las vías respiratorias.

• Uso de equipos eléctricos: como secadores de cabello, planchas, depiladoras láser, entre otros, que pueden causar lesiones por mal uso o mala conservación.

• Posturas inadecuadas y esfuerzo físico repetitivo: el trabajo prolongado de pie o las posturas forzadas pueden llevar a problemas musculoesqueléticos.

Por ello, un Plan de Gestión del SG-SST debe adaptarse a estos riesgos específicos, asegurando que se tomen las medidas preventivas necesarias y se minimicen los efectos negativos en la salud y seguridad de los trabajadores.

Componentes Clave de la Estructura del Plan de Gestión del SG-SST en el Sector Estético

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Específica para el Sector Estético

La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser adaptada a las características particulares del sector estético. Esta política debe reflejar el compromiso de la alta dirección con la seguridad de los trabajadores y debe abordar específicamente los riesgos y desafíos que enfrentan los empleados en este sector.

Características clave:

• Enfoque preventivo: Promover una cultura de prevención en el sector estético, incluyendo el manejo seguro de productos cosméticos y herramientas.

• Capacitación continua: Compromiso con la formación periódica de los empleados sobre cómo usar productos y equipos de manera segura, así como la importancia de las posturas ergonómicas.

• Protocolos de actuación en caso de accidente: Tener procedimientos claros para actuar ante un accidente o enfermedad laboral, como una quemadura por productos químicos o un accidente con una máquina.

2. Identificación y Evaluación de Riesgos Específicos del Sector Estético

Una parte fundamental del Plan de Gestión del SG-SST es la identificación y evaluación de los riesgos laborales. En el sector estético, esto debe incluir una evaluación detallada de los peligros a los que están expuestos los trabajadores, como los riesgos asociados con productos cosméticos, equipos eléctricos y las condiciones ergonómicas del entorno de trabajo.

Ejemplos de riesgos en estética:

• Productos químicos: Tintes de cabello, cremas depilatorias, productos para tratamientos faciales o corporales que puedan causar irritación o alergias.

• Exposición a radiación: En el caso de tratamientos con láser para depilación o rejuvenecimiento facial, los trabajadores pueden estar expuestos a riesgos de radiación si los equipos no se usan correctamente.

• Lesiones musculoesqueléticas: Derivadas de malas posturas o de estar de pie durante largos periodos.

Cada uno de estos riesgos debe ser evaluado para determinar su probabilidad y la gravedad de las consecuencias si se materializa, lo cual permitirá priorizar las medidas de control adecuadas.

3. Establecimiento de Objetivos y Metas en Seguridad y Salud

El Plan de Gestión debe establecer objetivos claros y metas alcanzables en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Estos objetivos deben estar alineados con las normativas legales colombianas y con los intereses específicos del sector estético.

Ejemplos de objetivos:

• Reducir la tasa de accidentes laborales relacionados con productos químicos en un 30% en el primer año.

• Implementar un programa de ergonomía en los salones de belleza para reducir las lesiones musculoesqueléticas entre los empleados.

• Capacitar a todos los empleados en el uso seguro de equipos de depilación láser y otros dispositivos.

4. Planificación y Ejecución de Medidas de Control

El Plan de Gestión debe incluir estrategias y acciones preventivas para controlar los riesgos identificados. En el sector estético, esto puede implicar la sustitución de productos peligrosos, la mejora de la ergonomía en el trabajo y el uso de equipos de protección personal (EPP). Algunas medidas específicas para este sector incluyen:

• Reemplazo de productos peligrosos: Optar por productos cosméticos con ingredientes naturales que reduzcan el riesgo de irritación o reacciones alérgicas.

• Capacitación en el uso de equipos eléctricos: Asegurar que el personal esté capacitado para usar correctamente secadores, planchas y otros equipos, minimizando el riesgo de quemaduras o accidentes.

• Uso de EPP: Proveer a los trabajadores de guantes, máscaras y gafas de seguridad cuando trabajen con productos químicos o equipos peligrosos.

5. Capacitación y Formación Continua

En el sector estético, los empleados deben recibir formación continua para garantizar que estén actualizados en cuanto a los procedimientos de seguridad y el manejo de los riesgos laborales. Las empresas deben organizar sesiones de capacitación de forma regular, adaptadas a las necesidades de cada trabajador y las tareas específicas que realiza.

• Temas de capacitación:

  • Manejo seguro de productos cosméticos.

  • Ergonomía en el trabajo estético: Técnicas de descanso y posturas correctas.

  • Primeros auxilios: Procedimientos básicos para manejar emergencias.

6. Monitoreo y Evaluación de la Eficacia del Plan

Una parte fundamental del Plan de Gestión es el seguimiento continuo de las acciones implementadas. Esto incluye auditorías periódicas, inspecciones de seguridad y la evaluación de incidentes laborales para asegurarse de que los controles de riesgo estén siendo efectivos. Además, debe haber un proceso de retroalimentación para mejorar continuamente el sistema.

• Evaluaciones periódicas: Los riesgos deben ser reevaluados y los controles ajustados según sea necesario.

• Auditorías internas: Se deben realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud.